Een twitterende stagiaire wordt al snel ingeschakeld voor het schrijven van een social media strategie.

Een rijbewijs is best handig. 

Stagiaires bouwen websites, schrijven social media strategieën en complete marketingplannen. Hoe kan het eigenlijk, dat bedrijven hun tafelzilver zo gemakkelijk toevertrouwen aan mensen die nog studeren. Marketing is toch één van de pijlers onder je bedrijf. Je social media strategie of je website dat zijn toch zaken waar je zorgvuldig over na moet denken? Al die onderdelen moeten toch leiden tot een samenhangend geheel waarbij dat geheel meer is dan de som der delen. Toch zijn er voldoende managers die met een gerust hart studenten vragen om een plan te maken voor de toekomst van het bedrijf waar ze zelf werken. Zo’n manager regelt dus, voor een busreisje met alle medewerkers naar een ver land, over gevaarlijke onbekende wegen, een chauffeur zonder rijbewijs. 

Ik wil stagiaires niet te kort doen ik heb er honderden voorbij zien komen. Eén ding hadden ze gemeen ze moesten nog wat leren. Over wat werken nu echt is en hoe je de stof vertaalt naar de praktijk en vooral wat de praktijk nu eigenlijk is. Dat proces van stage plaatsen is niet voor niets bedacht. Natuurlijk moet je ergens beginnen. Bijvoorbeeld als bijrijder op zo’n busreis en dan mag je af en toe zelf onder toeziend oog een stukje rijden. Als je dan wat verder bent krijg je een veilige route totdat je uiteindelijk klaar bent voor het echte werk. Stagiaires hebben nu een plaats gekregen in een industrie waar ze niet thuis horen en de frisse blik van studenten staat steeds vaker voor lekker goedkoop. Stagiaires worden zelden geselecteerd vanwege hun kennis om een plan te schrijven. Natuurlijk bevestigen de bekende uitzonderingen de regel. Ze zijn er echt bij de hyper talenten. Maar dat zijn uitzonderingen. 

Als je een beetje twittert als stagiaire ben je al snel een social media strateeg en wordt je ingeschakeld voor het schrijven van een plan. In het land der blinden regeert immers eenoog. Overigens geldt dit niet alleen voor social media of voor marketingposities ik zie ze overal voorbijkomen. Ik zie gesubsidieerde werkgroepjes van scholen concurreren met ervaren professionals. Het kan allemaal. Het zegt iets over het verantwoordelijkheid gevoel van managers die de voorkeur geven aan studenten in opleiding voor de toekomst van hun bedrijf. Het zal ook wel eens goed gaan dat kun je natuurlijk niet uitsluiten maar kun je als manager dat soort risico’s eigenlijk wel nemen.