The Network One, de wereld binnen handbereik.

Het internet heeft de wereld kleiner gemaakt en dankzij alle zakelijke communicatie mogelijkheden variërend van Linkedin, skype tot mail is de wereld nu onder handbereik. Omdat die wereld zo klein is geworden leeft bij lokale marketeers steeds vaker het gevoel dat we gewoon vanachter een bureau in Coevorden of Goes ook wel een idee kunnen vormen over het gebruik van een website in Amerika of de aankondiging van een beurs in Shanghai. Toch blijft het gevoel dat marketing bureaus hebben bij de lokale markt een waardevolle component. Think Global act local is een cliché maar daarom nog niet minder waar. Om marketing goed te laten werken gaat het per slot van rekening nog altijd om de details.

Onmiddellijk gedetailleerde lokale informatie van experts.

Om beter grip te krijgen op die details heeft de Coolminds Marketing Group besloten om aansluiting te zoeken bij The Network One. Een netwerk dat voorziet in lokale meetings en workshops waarbij kennisdeling centraal staat. Met 800 onafhankelijke bureaus in meer dan honderd landen biedt het netwerk een geweldige database van lokale experts. Zo kunnen we onmiddellijk over gedetailleerde lokale informatie beschikken van Shanghai tot Delhi van Vancouver tot San Jose. Komt dat dan vaak voor? Als je werkt voor internationale klanten, en dat doen we, dan heb je met enige regelmaat te maken met vragen over lokale gebruiken, op landen niveau op regionaal- of in sommige gevallen op stadsniveau. Als je die vragen goed wil beantwoorden heb je snel een adequate oplossing nodig. Ik ben jarenlang lid geweest van dit soort clubs en heb een goed beeld hoe ze werken. Ik vloog eerder de wereld over om mensen te ontmoeten en met elkaar te bespreken hoe zaken lokaal werden aangepakt. Het zorgde voor vriendschappen, kennis en nieuwe inzichten.

Coolminds Marketing Group

Opdrachtgevers werken samen met CMG aan het veroveren en uitbouwen van marktposities. Acht partners verdeeld over vijf bedrijven, verenigd in een groep die zich beweegt op het snijvlak van marketing, communicatie en internet technologie. Met een man of negentig goed voor een top twintig positie in Nederland. CMG helpt opdrachtgevers marketing uitdagingen offline en online een plek te geven binnen de mix van mogelijkheden. CMG brengt de customer journey in beeld, ontwikkelt marketing campagnes, zorgt voor internetoplossingen en legt direct contact met klanten en prospects. One stop shopping, van positionering tot lead nurturing, altijd vanuit een Big Idea.

CMG wordt gevormd door StudioDWVTS, Lift, Crossover Consultancy, Coolminds, Network Operations, en Crowd+Co.

Reik en Coolminds ontwikkelen therapie met de virtual reality van de Oculus Rift.

Het staat er zo simpel zo’n regel tekst, Reik en Coolminds ontwikkelen samen een therapie, maar wat kost het een energie, tijd en geld om dit soort innovaties van de grond te krijgen. Voor een relatief kleine organisatie als de Coolminds groep zijn het echt stevige investeringen. Tegelijk vind ik het gaaf dat we zover zijn gekomen. Daniel Brinckmann had onmiddellijk het geloof in de Oculus, al in de zomer van 2013. Hij overtuigde de rest van de organisatie van de mogelijkheden. Vanaf dat moment is Coolminds er vol voor gegaan. Coolminds gelooft in de mogelijkheden van de Oculus niet alleen voor training en therapie. Coolminds werkt aan toepassingen voor het beleven van vakantiebestemmingen en denkt na over virtuele handleidingen voor industriële bedrijven. Coolminds ontwikkelde al een portaal met een eigen plugin zodat de panorama foto’s die je maakt met je iphone een 3d experience kunnen worden.

Mooi dat Coolminds in Reik een partner heeft gevonden die frontrunner wil zijn met de Oculus op het gebied van therapie en trainingen. Bij de therapie en trainingen van Reik zijn het doen en ervaren twee belangrijke punten. Om te kunnen oefenen is het soms nodig om sociale situaties of specifieke gebeurtenissen in te beelden. Met een licht verstandelijke beperking is het beschrijven of visualiseren van bepaalde omstandigheden best lastig, daarom is Reik blij met de virtual reality van de Oculus Rift, waarmee je als het ware zo een oefensituatie in kunt duiken.

Virtual reality opent deuren naar nieuwe manieren van behandelen. 

Therapie met de Oculus Rift is geschikt bij (psycho)sociale problemen, angststoornissen of trauma’s. Een eenvoudig voorbeeld om te schetsen hoe het werkt: stel dat je geen drukke winkel durft binnen te stappen, dan is het lastig om daarmee aan de slag te gaan met een hulpverlener in een rustige spreekkamer. Met de Oculus Rift kunnen we 360 graden beelden (en geluid) van een drukke winkel gebruiken om stapje voor stapje te leren met de situatie om te gaan. Virtual reality maakt het mogelijk om heel gecontroleerd te oefenen, zonder dat je meteen in het diepe wordt gegooid.

Lichaamsignalen

Virtual reality is een snelle, simpele en vooral veilige manier om spannende situaties in scène te zetten. Via de Oculus Rift – soms aangevuld met een koptelefoon – lijkt het alsof alles wat je om je heen ziet en hoort levensecht is. Die prikkels hebben effect op het lichaam en daarom is het ook mogelijk om een koppeling maken met het meten van al die bewuste en onbewuste fysieke reacties. Dat meetsysteem heet ‘biofeedback’ en daarmee kan de behandelaar zien of er vooruitgang is. Want soms zéggen mensen wel dat ze geen last meer hebben van angsten, maar geeft hun lijf een andere boodschap als ze via virtual reality aan een bepaalde sociale situatie of omgeving worden blootgesteld. Dat is weer belangrijke informatie voor het therapieproces.

Levensecht

Reik gaat de nieuwe hulpmiddelen toepassen in samenwerking met Coolminds uit Leeuwarden. Coolminds ontwikkelt samen met zorgpartners de technische basis voor therapieën, bijvoorbeeld het gebruik van e-learning, online (zelf)hulp, interactieve video of serious gaming en inmiddels ook de Oculus Rift in combinatie met biofeedback. Coolminds ontwikkelt de integratie van biofeedback in de therapie samen met neuropsycholoog Louis Zantema van Brain in Mind.
Coolminds stelt voor Reik een afgeschermde portal beschikbaar waar allerlei 360 graden beeldmateriaal is te vinden voor therapeutische oefeningen met de Oculus Rift. Zo is het ook mogelijk om eigen foto’s en filmpjes te uploaden, wat het oefenen nog levensechter maakt. En omdat de Oculus Rift gewoon in een koffertje mee kan, is de virtual reality bril ook ideaal voor therapie op locatie, zoals op scholen.

Achtergrond. Reik is hét expertise- en behandelcentrum in het Noorden voor de behandeling en begeleiding van kinderen, jongeren en volwassenen met een licht verstandelijke handicap. In Reik hebben Tjallingahiem, Driever’s Dale en onderdelen van Talant hun krachten gebundeld. De nieuwe organisatie is onderdeel van Zorggroep Alliade. Coolminds ontwikkelt voor een brede groep klanten internet oplossingen en software. Het bedrijf behoort bij de leidende partijen waar het gaat om on-line gedragsverandering. Coolminds heeft 15 jaar ervaring met het ontwikkelen van programma’s voor online zelfmanagement, online gedragsverandering, interactieve video en e-coaching. Zo werd het eerste internet zelfhulpprogramma al in 1998 ontwikkeld voor de stichting korrelatie.

Interesse in de nieuwe mogelijkheden van de Oculus Rift bel dan met Daniel Brinckmann 058-2333400 of stuur een mail d.brinckmann@coolminds.nl

Coolminds boekt een wereldwijde doorbraak met de Oculus Rift en daar zijn ze in Leeuwarden best een beetje trots op.

Coolminds is specialist in online gedragsverandering en ontwikkelt programma’s op het gebied van online zelfmanagement, online gedragsverandering en e-coaching. Het afgelopen jaar heeft Daniel Brinckmann van Coolminds zich verder ontwikkeld tot de specialist op het gebied van de Oculus Rift en gedragsverandering middels Virtual Reality. Sinds augustus heeft Coolminds de Oculus Rift DK2 in huis en wordt ermee geëxperimenteerd. Ontsluiting van Virtual Reality content voor de Oculus via het internet heeft voor Coolminds de prioriteit. Als eerste in de wereld heeft Coolminds het voor elkaar gekregen om Virtual Reality content plugin-loos in de browser te draaien en daar zijn ze in Leeuwarden best een beetje trots op.

Martijn de Boer, senior ontwikkelaar bij Coolminds over deze doorbraak: “we hebben rechtstreeks contact gezocht met onder andere ontwikkelaars van Google Chrome om de belangrijkste problemen te kunnen oplossen. Na uitvoerig overleg, proberen, aanpassen en opnieuw proberen is het ons gelukt de DK2 plugin-loos te laten draaien in de browser. Daarmee zijn we de eersten in de wereld die dit voor elkaar hebben”. VR content ontsluiten via het internet is een grote belofte. Dit is van groot belang voor de verdere ontwikkeling van VR via het web. Gebruikers moeten immers eenvoudig 360 graden film kunnen vinden en het eenvoudig en snel kunnen gebruiken, ook thuis. Want daar liggen de grote voordelen van onder andere online exposure therapie als onderdeel van een e-learning of een online interventie.

Als dit artikel je interesse heeft lees dan ook;
Is de virtual reality van de Oculus Rift de next step in gedragsverandering?

Lees ook;
Inspirerend interview met @DFBrinckmann in de Zorgvisie over de toekomst van Virtual Reality in de GGZ.

LIFT geïntegreerde communicatie gaat verder met de Coolminds Groep

De Coolmindsgroep en communicatie bureau LIFT hebben overeenstemming bereikt over verregaande samenwerking. Om die samenwerking te bekrachtigen treedt de groep toe als aandeelhouder bij het Leeuwarder communicatie bureau, dat zich gaat vestigen in het kantoor van de groep aan de Tesselschadestraat. Partijen zien deze stap als wederzijdse versterking van hun dienstverlening. De groep vertegenwoordigt daarmee on- en offline specialisten van marketing communicatie tot klantcontact-management van full service internet dienstverlening tot software ontwikkeling. Met ca. zeventig mensen behoort de groep tot de top van de Nederlandse adviesbedrijven. LIFT Geïntegreerde Communicatie blijft opereren onder haar eigen naam. De directie zal worden gevoerd door Peter Renema. 

LIFT geïntegreerde communicatie werkt binnen de Coolminds groep. De groep vertegenwoordigt on- en offline specialisten van marketing communicatie tot klantcontact-management van full service internet dienstverlening tot software ontwikkeling. LIFT is het full service adviesbureau voor geïntegreerde marketing communicatie. CrossOver Consultancy is specialist in klantcontact-, fulfilment en loyaliteit programma’s. Network Operations is de 24/7 leverancier van connectiviteit, hosting en datacenter diensten. Studio DWVTS adviseert klanten bij positionering vraagstukken. Coolminds is het full service internetbureau dat zich onder meer bezig houdt met de ontwikkeling van software, de bouw van websites, internet applicaties, apps en internetmarketing. De bedrijven werken samen in projectteams voor gerenommeerde opdrachtgevers. Met een man of zeventig levert de groep een uitgebalanceerd pakket dienstverlening en behoort tot de top van de Nederlandse adviesbedrijven.

Is de virtual reality van de Oculus Rift de next step in gedragsverandering?

De Occulus Rift 

Enkele maanden geleden liep ik het kantoor binnen van Daniel Brinckmann. Bij Coolminds verantwoordelijk voor innovatie. Hij had de Oculus Rift meegenomen om mensen deelgenoot te maken van zijn bevindingen. De Oculus Rift is een betaalbare virtual reality headset. Een soort bril die je op je hoofd zet en waarmee je onmiddellijk in een virtuele wereld bent. Je kunt natuurlijk ergens over praten maar zelf ervaren is iets anders. Daniel zag mogelijkheden om met behulp van de Rift te gaan werken aan gedragsverandering. We hebben met zijn allen verschillende ritjes gemaakt in de virtuele achtbaan en merkten de kracht van de virtuele wereld bij het kantoorspel. De Rift werkt zo spectaculair dat ik een paar uur nodig had om bij te komen van mijn achtbaanrit. Sinds die tijd zijn we er bij Coolminds mee aan de slag gegaan en nemen we de Rift mee op onze road trip langs relaties. We hebben ons verdiept in de mogelijkheden om programma’s te ontwikkelen en inmiddels kunnen we virtuele werelden creëren voor de Rift en ook toepassingen als serious games maar dan wel fully immersive. Op dit moment experimenteren we met 360 graden stereoscopische video en augmented reality.

Roadtrip langs relaties. Ze vallen bijna
van hun stoel bij het zien van de mogelijkheden.

De Rift is nu nog volledig het domein van gamers en techneuten, maar zal naar onze overtuiging straks ook worden ingezet voor zaken als gedragsverandering. Denk daarbij aan e-learning, training, experiencing, maar bovenal als therapie tool. Natuurlijk zijn de mannen en vrouwen van Coolminds niet de bedenkers van behandelingen. Daarvoor hebben we partners nodig. De toepassingen lijken eindeloos. Er wordt nu met partners gekeken naar bijvoorbeeld EMDR met behulp van de Rift, je kunt ook aan de slag met zaken als vliegangst en pleinvrees maar ook minder spannende zaken als een veilig verkeer simulatie, het bekijken van het ontwerp van je nieuwe huis of de voorpret van een vakantie bestemming zijn mogelijk. Natuurlijk is de virtuele wereld niet iets nieuws. Maar met de Oculus Rift lijkt een betaalbare oplossing binnen handbereik

Wil je de mogelijkheden van de Occulus Rift ook ervaren stuur dan een mailtje naar d.brinckmann@coolminds.nl bellen kan natuurlijk ook 058-2333400 en vraag even naar Daniel.

Coolminds heeft 20 jaar ervaring met het ontwikkelen, onderhouden en vermarkten van programma’s op het gebied van on-line zelfmanagement, on-line gedragsverandering en e-coaching. De groep ontwikkelde programma’s voor Menzis, Limis,  Stivoro, VUmc, Slachtofferhulp, Stichting Correlatie, Iriszorg, SOA Aids Nederland, Rutgers WPF, GGZ inGeest en het Trimbos Instituut. Daarbij ging het veelal om zelfmanagement programma's als stoppen met roken, minder drinken, hulp bij depressiviteit en dementie maar ook programma's voor online hulp bij stress op je werk en programma’s gericht op leefstijl en gewichtscontrole. Voor GGZ InGeest ontwikkelde de groep het platform voor online zelfmoordpreventie. Met de onlangs afgeronde overname van zelfmanagement specialist PuntKom werden daar competenties aan toegevoegd op het gebied van e-learning, interactieve video en serious gaming. De Coolminds Group is in Nederland de marktleider waar het gaat om het ontwikkelen van on-line programma's op het gebied van gedragsverandering. Dat schept verplichtingen, daarom onderzoeken we dagelijks welke innovaties binnen bereik komen om nieuwe en bestaande programma's te verbeteren. 

Senior conceptontwikkelaar en Art Director Robert Mijdendorp versterkt het team van de Coolminds Group.

Robert Mijdendorp (1966) Senior
Conceptontwikkelaar en Art Director
Bij de Coolminds Group. 

Ik ben blij te kunnen vertellen dat de Coolminds Group zich met het aantrekken van Robert Mijdendorp (1966) als Senior conceptontwikkelaar en art director verder heeft versterkt. Robert en ik hebben eerder met elkaar samengewerkt in de begin jaren 2000 en we kennen elkaar dus goed. Robert verbindt de wereld van de klassieke grafische school waarin het beeld, de typografie en het millimetertje naar rechts of naar links er werkelijk toe doen met de wereld van de interactie, de wereld waarin de user interface centraal staat, het gebruiksgemak, het juiste clickpad. Conceptueel is Robert een uitstekende sparring partner. Robert studeerde aan het grafische Lyceum in Amsterdam en Kunstacademie Minerva in Groningen. Hij deed de Post HBO Scan Interactive in Groningen en volgde de cursus Interaction aan het Pratt Institute in New York. Hij werkte als senior designer en art director onder meer voor World on-line, HSCG, Backer Multimedia en de Integration Group uit Amersfoort. De laatste jaren specialiseerde Robert zich ondermeer in e-health, serious gaming en Interactive video. Hij won onder meer de eerste nationale e-learning award voor het Trimbos instituut. Als avonturier maakte hij de Atlantische oversteek met een zeilboot en nam deel aan een vijf maanden durende expeditie naar de zuidpool. Een Cool Mind bij uitstek zou ik zeggen. Bij de Coolminds Group neemt Robert de verantwoordelijkheid op zich bij het ontwikkelen van concepten en de art direction.

De Coolminds Group heeft 15 jaar ervaring met het ontwikkelen, onderhouden en vermarkten van programma’s op het gebied van on-line zelfmanagement, on-line gedragsverandering en e-coaching. De groep ontwikkelde programma’s voor Menzis, Limis,  Stivoro, VUmc, Slachtofferhulp, Stichting Correlatie, Iriszorg, SOA Aids Nederland, Rutgers WPF, GGZ inGeest en het Trimbos Instituut.De programma’s helpen bij het stoppen met roken, minder drinken, bij depressiviteit en bij dementie maar ook programma's voor online hulp bij stress op je werk, vroeg herkenning van mentale problemen en programma’s gericht op leefstijl en gewichtscontrole. Voor GGZ InGeest ontwikkelde de groep het platform 113 online voor online zelfmoordpreventie. Met de onlangs afgeronde overname van zelfmanagement specialist PuntKom werden daar competenties aan toegevoegd op het gebied van e-learning, interactieve video en serious gaming. De Coolminds Group is in Nederland marktleider waar het gaat om het ontwikkelen van on-line programma's op het gebied van gedragsverandering.

Als dit artikel je interesse heeft gewekt dan ben je waarschijnlijk ook geïnteresseerd in deze artikelen; De Coolminds Group neemt zelfmanagement specialist Punt Kom over. 

The Coolminds Group experimenteert met virtual reality; Is de virtual reality van de Oculus Rift de next step in gedragsverandering?

Ik zag het internet voor het eerst in 1996 en dacht: we zijn te laat.

Het internet anno 1996. Het beeld van het youtube 
filmpje bibbert dat komt omdat het een reproductie is 
van een VHS band. 

Afgelopen weekend zat Nederland officieel 25 jaar aan het internet. Het bracht me in gedachten terug naar het jaar 1996. Dat was het jaar waarin ik kennis maakte met het internet. Het was het jaar waarin toenmalig copywriter Dick Schaafsma mij het internet liet zien. We moesten inloggen via een telefoonlijn met dat kenmerkende modem geluidje en er verschenen vrij snel pagina's in beeld via de mosaic browser. Het was als ik me goed herinner de tijd van de digitale steden. De digitale stad Amsterdam was zo'n voorbeeld. De digitale stad was een soort ur-type internet concept met informatiepunten, pleinen, straten en winkels. We bladerden door allerlei informatie pagina's en Dick liet me mensen zien die zich bezig hielden met het schrijven van teksten en maken van internetsites. In die tijd runde ik een reclamebureau en ik herinner me nog goed dat ik dacht, "dat internet dat is het helemaal maar we zijn te laat". Het blijft voor mij een belangrijk leermoment als het gaat om innovatie en time to market. 

Ziekte preventie. Who cares.

Wie betaalt de kosten van preventie?

Ik schreef dit artikel in 2013. We zijn een jaar verder, het onderwerp is weer actueel. 

Vandaag las ik dat er een rapport is uitgelekt waarin word gesteld dat zorgverzekeraars jaarlijks ruim 540 miljoen euro uitgeven aan het werven van nieuwe klanten. Deze acquisitie carrousel is ontstaan door overheids regelgeving. Elk jaar worden opnieuw de premies vastgesteld en mogen klanten zich oriënteren op een nieuwe zorgverzekeraar. Het zou de kosten moeten drukken. Het is diezelfde overheid die zegt ziektepreventie belangrijk te vinden, het zou immers de kosten van de zorg kunnen drukken. De merkwaardige situatie doet zich voor dat de kosten van preventie niet geadresseerd kunnen worden. Simpel gezegd niemand is verantwoordelijk voor ziekte preventie. De zorgverzekeraars staren naar hun statistieken en die maken investeren in preventie behoorlijk lastig.

Ouder worden komt met gebreken en gebreken kosten geld. Dat is niet de bedoeling, je verzekert immers het liefst gezonde mensen. Eigenlijk is het voor verzekeraars goedkoper wanneer je rond je vijfenvijftigste aan een hartaanval komt te overlijden. Niks niet ouder worden en kwakkelen met je gezondheid maar hup mooi op slag dood. Daar komt bij dat we eenmaal per jaar van verzekeraar mogen veranderen. Dus wanneer een verzekeraar investeert in jouw gezondheid plukt hij de daar zelf niet per definitie de vruchten van. Bovendien veranderen we steeds vaker van verzekeraar. Aan het eind van het jaar kan een prijsverschil van tien euro daarvoor al voldoende zijn. Met als gevolg dat twee maanden per jaar de financiële kraan van de verzekeraars wagenwijd openstaat om nieuwe klanten te werven en bestaande klanten te behouden. Vandaag, 14-10-2013 las ik in de Telegraaf dat alleen al vorig jaar in Nederland 541 miljoen euro werd uitgegeven aan het veroveren van klanten. Volgens diezelfde Telegraaf zou dat neer komen op een bedrag van 571 euro per overstapper.

De roulette draait een slag en een ieder gaat verder met wat hij al deed, per saldo verandert er natuurlijk niks. Behalve dat de zorgverzekeraars een 541 miljoen euro in hun marketing moeten pompen die anders wellicht ten goede had kunnen komen aan product-innovatie. Het is allemaal een logisch gevolg van de afspraken die de overheid heeft gemaakt. Verzekeraars willen natuurlijk best andere soorten van zorg aanbieden en investeren in preventie maar wie betaalt die rekening? Bij de ziekenhuizen is het niet anders, een ingreep wordt vergoed. Kosten die zijn gemoeid zijn met preventie en nazorg daar is niet of nauwelijks budget voor.

Preventie van ziekte en nazorg met behulp van internet programma’s kan er gegarandeerd voor zorgen dat er minder ingrepen hoeven te worden verricht. Maar wie betaalt de rekening? Ik loop al een jaar of tien mee in de wonderlijke wereld van de ziekte preventie en de zorg via het internet en stond mede aan de basis van tientallen internet interventies en zelfmanagement programma’s. Hoewel er steeds meer evidence based programma’s zijn, blijft het moeilijk om zaken gefinancierd te krijgen. Nederland zou met zijn geweldige internetdichtheid een internationaal leidende rol kunnen ontwikkelen op het gebied van on-line zorg. Het zou een industrie kunnen worden met wereldwijde exportmogelijkheden. De huidige financiering van de zorg werkt op dit punt echter elke vorm van innovatie tegen. Het land staat vol met scootmobielen en rollators maar probeer maar eens een internet preventie programma gefinancierd te krijgen. 

Een blinde kan zien dat een steeds grotere groep mensen in de westerse wereld te kampen heeft met overgewicht. Wekelijks worden we bestookt met berichten die ons met de neus op de feiten drukken. Overgewicht leidt ondermeer tot suikerziekte en gewricht problemen. Alcohol, roken, slecht slapen of een burn-out we weten tot op de euro nauwkeurig wat de gezondheidsschade is en wat de schade is voor het bedrijfsleven. On-line preventie kan een belangrijke bijdrage leveren aan het terugdringen van deze verschillende problemen. Maar zolang niemand de verantwoordelijkheid op zich neemt om preventie op een redelijke manier te vergoeden voelen we de oplopende kosten van de zorg elk jaar alleen zelf in de portemonnee.


Wellicht vind je deze artikelen ook een interessant;

-E-health als innovatie in de zorg is de belangrijkste maatschappelijke ontwikkeling voor nu en in de toekomst.

-Zelfmanagement doe je niet alleen.

De Coolminds Marketing Group neemt internetbureau Puntkom over.

Hoewel ik via mijn blog niet dagelijks een kijkje in de keuken van de Coolminds Marketing Group geef vond ik het bijgaande nieuws leuk om te delen. We zijn erg blij dat we deze stap konden zetten. Bijgaand het persbericht.

De in Leeuwarden gevestigde Coolminds Marketing Group neemt internetbureau Puntkom uit Groningen over. De activiteiten van het bureau zullen worden geïntegreerd in Coolminds Internet, het internet bureau dat al onderdeel van de groep is. 
Met de komst van Robert Mijdendorp, Erwin Soolsma en Daniel Brinckmann, versterkt Coolminds zich verder op het gebied van concept ontwikkeling, e-learning en serious gaming. Daniel Brinckmann wordt partner van de Coolminds Group. Hij zal zich als commercieel directeur en conceptontwikkelaar richten op de verdere ontwikkeling van Coolminds en Network Operations de leverancier van 24/7 datacenter diensten binnen de groep. Puntkom heeft zich de afgelopen jaren met succes ontwikkeld als netwerk organisatie. Uitgangspunt was daarbij een kleine vaste kern aangevuld met een netwerk van freelancers. Verdere groei en de mogelijkheid om te investeren in de door Puntkom al ontwikkelde internet platformen waren voor eigenaar Daniel Brinckmann de doorslaggevende reden om met de groep in zee te gaan. PuntKom werkt voor regionale, nationale en internationale opdrachtgevers zoals Het Trimbos Instituut, Iriszorg, SOA Aids Nederland, Rutgers WPF, Westcord Hotels, DST experience en de Webcarecompany. Puntkom specialiseerde zich in e-learning, interactieve video, serious gaming en online zelfmanagement. Competenties die goed matchen met de e-health activiteiten van Coolminds. 

Coolminds Group neemt het online coaching programma Youplus over van zorgverzekeraar Menzis.

De Coolminds Group uit Leeuwarden neemt het online coaching programma Youplus over van Zorgverzekeraar Menzis. De Coolminds Group heeft veel ervaring met het ontwikkelen en onderhouden van programma’s op het gebied van zelfmanagement, online gedragsverandering en e-coaching. De groep ontwikkelde ondermeer programma’s voor Stivoro, VUmc, Slachtofferhulp en het Trimbos Instituut. Daarbij ging het veelal om zelfmanagement projecten als stoppen met roken, minder drinken, hulp bij depressiviteit en dementie maar ook programma's voor online hulp bij stress op je werk. Voor GGZ InGeest ontwikkelde de groep het platform voor online zelfmoordpreventie onder de naam 113 online. Dit platform biedt mensen die suïcidaal zijn ondermeer online hulp in crisis situaties. Met de overname van Youplus vergroot de groep haar mogelijkheden op het gebied van e-health, online ziekte preventie en vitaliteit en voegt het specialistische kennis toe op het gebied van zelfmanagement. Omdat het derde kwartaal van het businessprogramma RTL-Z in het teken staat van e-health nodigde RTL-Z de Coolminds Group uit voor een toelichting. 

P&O en HRM afdelingen hebben met Youplus voor het eerst een uniek en compleet programma om actief aan de slag te gaan met individuele vitaliteit vraagstukken van de werknemer. Youplus is een online coaching programma, dat medewerkers via de computer, tablet of App stap voor stap begeleidt op weg naar het realiseren van hun vitaliteitsdoelen. Youplus coached op belangrijke thema’s als; Verbeteren van je energie, Voeding en gewicht, Alcohol, Roken, Bewegen, Slapen, Nek en schouder en balans tussen werken en privé. Medewerkers kunnen anoniem zelf aan de slag met het verbeteren van hun vitaliteit. Via een on-line scan biedt Youplus deelnemers direct inzicht hoe vitaal ze zijn en wordt indien nodig één van de acht thema’s aanbevolen. Daarmee verandert de rol van de P&O of HRM afdeling. Zij hoeven immers niet zelf vast te stellen met welk programma de werknemer geholpen kan worden ze bieden eenvoudigweg Youplus aan. Nadat het thema is vastgesteld kan er in kleine stapjes worden gewerkt aan het behalen van zelf vastgestelde doelen. Daarbij motiveert Youplus de deelnemer met behulp van tips, punten, herinneringen en adviezen. Voor elk gerealiseerd doel krijgt de deelnemer punten. De verworven punten kunnen worden verzilverd in een speciaal daarvoor ingerichte webshop. De webshop kan samen met het deelnemende bedrijf op maat worden ingericht met relevante producten op die manier kan de werkgever actief bijdragen aan het resultaat. 

Youplus is gebaseerd op nieuwe wetenschappelijke inzichten met betrekking tot het verbeteren van vitaliteit. Het programma is ontwikkeld in nauwe samenwerking met internationaal leidende instituten, een leidende zorgverzekeraar en een team van specialisten en artsen. De verschillende bouwstenen waaruit het programma bestaat zijn stuk voor stuk gevalideerd. Het programma maakt gebruik van de meest recente ontwikkelingen op het gebied van zelfmanagement, gedragsverandering en e-coaching. 

Youplus helpt afdelingen P&O en HRM
bij het realiseren van vitaliteitsdoelen.

Uit ervaringscijfers blijkt dat bij goed gebruik van Youplus de productiviteit tot wel 5% kan stijgen en het verzuim met 15% kan dalen. Uit de meest recente vitaliteit peiling georganiseerd door zorgverzekeraar CZ blijkt dat een grote meerderheid van de werknemers (81%) en werkgevers (83%) vindt dat vitaliteit een belangrijke rol moet spelen binnen het bedrijf. Als reden hiervoor geven ze aan dat het een positieve werkhouding bevordert (80%) en ziekteverzuim vermindert (70%). Onderzoek verricht door de De Hay Group toonde aan dat bedrijven die flexibel zijn en ook nu rekening blijven houden met de balans tussen werk en privé beter scoren op het vinden van talent. In een onderzoek dat CapGemini verrichte in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken werd duidelijk dat werkgevers fors profiteren als ze investeren in een betere gezondheid van hun personeel. Een daling van het ziekteverzuim met 1 procent scheelt alle bedrijven samen jaarlijks 2,6 miljard euro aan kosten. Per werknemer komt dat neer op circa 400 euro per jaar. Gezonde werknemers zorgen bovendien voor een hogere productiviteit. Een toename hiervan met 1 procent door duurzaam werken is goed voor 6 miljard euro extra per jaar. Voor een bedrijf met 100 werknemers staat dat gelijk aan een jaarlijkse omzetstijging van 95.000 euro. De cijfers spreken voor zich. Werkgevers en werknemers zijn zich terdege bewust van het toenemende belang van ziekte preventie en vitaliteit. Er was echter een gebrek aan een goede oplossing die P&O en HRM afdelingen ondersteunt om actief aan de slag te gaan met de individuele werknemer. Youplus wil daar verandering in brengen

De Coolminds Group zoekt een commerciële driver die de ambitie heeft om partner te worden

De Coolminds Group is een in Leeuwarden gevestigde adviesgroep die met een man of zestig actief is op het vlak van de zakelijke dienstverlening. De groep werkt voor landelijke en regionale opdrachtgevers. De Coolminds Group is ambitieus en voortdurend op zoek naar de stap voorwaarts. Om dit idee kracht bij te zetten zoeken we een commerciële driver. Je bent een vrouw of een man die nieuwe relaties ontwikkelt en die bestaande relaties verder verbreedt. Je bent succesvol en je wilt de volgende stap maken maar zit aan het plafond bij je huidige werkgever. De Coolminds Group geeft je de mogelijkheid om een eigen commercieel beleid vorm te geven. Natuurlijk is de honorering in overeenstemming met je kwaliteiten en bij gebleken succes word je aandeelhouder. Als je interesse is opgewekt kun je een mail sturen naar tadek@solarz.nl bellen kan natuurlijk ook 058-2333400

Coolminds in Leeuwarden wil het team versterken met een designer die kan programmeren

De Coolminds Group In Leeuwarden gevestigd in Tesselstate
op loopafstand van het station en het centrum. 

De Coolminds Group uit Leeuwarden bestaat uit een vijftal bedrijven. Met een man of vijftig behoort de groep tot de top van de Nederlandse internetbedrijven. De groep herbergt specialisten op het gebied van conceptontwikkeling, programmeren, social media, fulfilment, connectiviteit, hosting, marketing en business development. Coolminds is het full service internetbureau binnen de groep en ondermeer specialist op thema’s als gedragsverandering en zelfmanagement.

Een designer die ook kan programmeren, dat is uitzonderlijk. Toch zoeken we voor Coolminds de uitzondering die de regel kan bevestigen, gewoon omdat het praktisch is. De belangrijkste programmeertaal die we gebruiken is PHP. Op basis van deze taal ontwikkelen we websites en internetapplicaties. We zoeken een man of vrouw die gedreven is en passie heeft voor het internet. Een kloutscore van boven de 45 vinden we een pre. Gevoel voor esthetiek, typografie en humor een must. Twee disciplines in een functie vinden we ideaal, maar we beseffen dat ideaal niet altijd beschikbaar is. Daarom kunnen goede programmeurs en goede designers natuurlijk ook afzonderlijk reageren.

We honoreren op basis van je kwaliteiten. De baan is voor 40 uur en het contract is voor onbepaalde tijd, natuurlijk wel met een proeftijd. Je kunt direct beginnen. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Pelle Boekhorst. p.boekhorst@coolminds.nl. 

Bellen kan ook: 058-2333400.

De Coolminds Group uit Leeuwarden neemt het online coaching programma Youplus over van Zorgverzekeraar Menzis.

De Coolminds Group uit Leeuwarden neemt het online coaching programma Youplus over van Zorgverzekeraar Menzis. De Coolminds Group heeft veel ervaring met het ontwikkelen en onderhouden van programma’s op het gebied van zelfmanagement, online gedragsverandering, e-coaching en ontwikkelde programma’s voor ondermeer Stivoro, VUmc, Slachtofferhulp en het Trimbos Instituut. Daarbij ging het om zelfmanagement projecten als stoppen met roken, minder drinken, hulp bij depressiviteit en dementie maar ook voor online hulp bij stress op je werk. Voor GGZ in Geest ontwikkelde de groep een portal onder de naam 113 online. Deze portal biedt mensen die suïcidaal zijn online hulp in crisis situaties. Met de overname van Youplus vergroot de groep haar mogelijkheden op het gebied van e-health en voegt het specialistische kennis toe op het gebied van zelfmanagement. RTL-Z nodigde de Coolminds Group uit voor een toelichting. 

P&O en HRM hebben met Youplus voor het eerst een uniek en compleet programma om actief aan de slag te gaan met individuele vitaliteit vraagstukken van de werknemer.

Youplus is een online coaching programma, dat medewerkers via de computer, tablet of App stap voor stap begeleidt op weg naar het realiseren van hun vitaliteitsdoelen. Youplus coached op belangrijke thema’s als; Verbeteren van je energie, Voeding en gewicht, Alcohol, Roken, Bewegen, Slapen, Nek en schouder en balans tussen werken en privé. Medewerkers kunnen anoniem zelf aan de slag met het verbeteren van hun vitaliteit. Via een on-line scan biedt Youplus deelnemers direct inzicht hoe vitaal ze zijn en wordt indien nodig één van de acht thema’s aanbevolen. Met behulp van de unieke vragenlijst beveelt Youplus vervolgens een thema aan. Daarmee verandert de rol van P&O of HRM. Zij hoeven niet vast te stellen met wat voor programma de werknemer geholpen kan worden geholpen ze bieden eenvoudigweg Youplus aan. Nadat het thema is vastgesteld kan er in kleine stapjes worden gewerkt aan het behalen van zelf vastgestelde doelen. Daarbij motiveert Youplus de deelnemer met behulp van tips, punten, herinneringen en adviezen. Voor elk gerealiseerd doel krijgt de deelnemer punten. De verworven punten kunnen worden verzilverd in een speciaal daarvoor ingerichte webshop met relevante aanbiedingen. De webshop kan verder samen met de het deelnemende bedrijf op maat met producten worden ingericht of bijvoorbeeld vrije dagen. In het programma worden de meest recente ontwikkelingen op het gebied van zelfmanagement, gedragsverandering en e-coaching gebruikt. Uit ervaringscijfers blijkt dat bij goed gebruik van Youplus de productiviteit tot wel 5% kan stijgen en het verzuim met 15% kan dalen.

Uit de meest recente vitaliteit peiling georganiseerd door zorgverzekeraar CZblijkt dat een grote meerderheid van de werknemers (81%) en werkgevers (83%) vindt dat vitaliteit een belangrijke rol moet spelen binnen het bedrijf. Als reden hiervoor geven ze aan dat het een positieve werkhouding bevordert (80%) en ziekteverzuim vermindert (70%). Onderzoek verricht door de De Hay Group toonde aan dat bedrijven die flexibel zijn en ook nu rekening blijven houden met de balans werk privé beter scoren op het vinden van talent. In een onderzoek dat CapGemini verrichte in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken werd duidelijk dat werkgevers fors profiteren als ze investeren in een betere gezondheid van hun personeel. Een daling van het ziekteverzuim met 1 procent scheelt alle bedrijven samen jaarlijks 2,6 miljard euro aan kosten. Per werknemer komt dat neer op circa 400 euro per jaar. Gezonde werknemers zorgen bovendien voor een hogere productiviteit. Een toename hiervan met 1 procent door duurzaam werken is goed voor 6 miljard euro extra per jaar. Voor een bedrijf met 100 werknemers staat dat gelijk aan een jaarlijkse omzetstijging van 95.000 euro. De cijfers spreken voor zich. Werkgevers en werknemers zijn zich terdege bewust van het toenemende belang van preventie en vitaliteit. Er was echter een gebrek aan goede tools voor afdelingen P&O en HRM om actief aan de slag te gaan met de individuele werknemer, Youplus wil daar verandering in brengen.